会员登陆：
载入中…
我要发布
联系我们
广告合作
推荐：系统管理 信息安全 企业管理 大众消费 多媒体 存储备份 商业智能 系统软件 PK台 企业库 软件商城 威客 在线演示 我要发布
本月最新课程
普通课程薪酬体系设计与薪酬管理
普通课程清华大学企业管理国际化
普通课程商务文书写作高级培训课
推荐文章
推荐文章 求职弄虚作假，劳动合同
推荐文章 知识型企业尴尬的HR管理
推荐文章 员工真正想要的东西
推荐文章 用咨询的手法重塑员工
推荐文章 如何应对员工压力和心理
推荐文章 员工不快乐 人事管理太理
推荐文章 浅谈民营企业如何处理老
推荐文章 协商谈判与化解劳资纠纷
推荐文章 员工争议企业“魔鬼训练
推荐文章 劳资纠纷中电子邮件能否
热门文章
推荐文章 企业内训课程精选
普通文章 培训总结：ＸＸ公司的培
普通文章 早作准备话培训
普通文章 企业该到哪里去挖金?
推荐文章 企业员工学习的非智力因
普通文章 “六个西格玛”－ GE成功
推荐文章 浅谈民营企业如何处理老
普通文章 管理的永恒之道
普通文章 调查显示：多数企业还未
普通文章 企业的团队激励与组织凝
培训师TOP10
普通培训师[其他综合]孙本勋
普通培训师[系统管理]丁明明
普通培训师[网络工程]王永杰
普通培训师[软件工程]王文来
普通培训师[软件工程]于立国
普通培训师[软件工程]周世勇
普通培训师[系统管理]方小华
普通培训师[软件工程]李宓
普通培训师[网络工程]郭伟
普通培训师[资格认证]高建华
培训社区新贴
培训资料导航: 人力资源  培训资讯  市场营销  管理真经  商界名家  创业资讯
站内文章搜索 高级搜索
请人代班能算旷工吗？
作者：未知 文章来源：网络 点击数： 更新时间：2006-11-6 16:24:59

请人代班能算旷工吗？国有企业不应该忽视员工严重违纪到底谁说了算？规划你的职业发展道路
12项阻碍职业生涯的致命员工职业生涯规划中的十改变你一生的6个秘密让你更有竞争力的五个C
新上班族象“蜘蛛”我,一位MBA的创业教训!职业教育新目标 出国就业现代职场中哪类高薪白领
市场经济发达的今天，越来越多的人在工作之余搞起了“副业”——一面打工，一面当起了老板。不少人甚至把“第二产业”放在了“第一产业”之上，专注当老板，本职工作请人代班。本期案例告诉大家，代班也属于旷工。
　　
【案件回放】
　　
刘某是某机械厂的劳动合同制工人，与机械厂签订了无固定期限劳动合同。由于工厂生产效益不好，生产任务不足，刘某的工作很清闲。当然，收入也不高。上班无所事事的刘某开始琢磨生财之道。正巧一个朋友从酒店出来自己做餐饮，刘某便和他合伙一起搞饭店。自此，刘某的心思大都在自己的饭店上，迟到早退成了家常便饭。因为工作量本来就少，厂里对刘某这样的违纪行为也睁一只眼，闭一只眼，未多加管理。
　　
2000年，厂里换了新领导班子，开始整顿劳动纪律。生意越做越红火的刘某，根本无心再顾及原来的工作。一见厂里开始抓纪律，灵机一动：花钱雇了个人替他上班。10月，厂里发现他请人代班，车间主任多次打电话通知刘某上班，并告知：“如不上班，厂里将予以除名。”刘某每次都口头答复同意上班，但总不回厂。12月，厂里以刘某长期旷工为由对他作出除名决定，并下发除名通知书。
　　
【仲裁结果】
　　
收到除名通知书后，刘某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会受理后，认为：刘某在企业多次下达通知的情况下，无正当理由长期不上班达2个多月之久，刘某的行为属旷工，企业据此作出的除名决定，具有事实和法律依据，因而作出裁决，维持机械厂对刘某除名的决定。
　　
【案情评析】
　　
刘某无视其应遵守的劳动纪律，在企业多次通知其上班的情况下，以过去很多人没去上班为借口，拒不到厂上班。每次上班均请人替代，刘某的行为只能认定为无故旷工。理由如下：虽然刘某每次当班都因请人代班而未空岗，但是，劳动关系是一种特定主体之间的关系，在实现劳动的过程中，相关的权利与义务只能由特定主体——劳动关系当事人承担，因此刘某请人代班的行为是违法的，不能据此认为刘某无旷工行为。
　　
《企业职工奖惩条例》第189条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”刘某连续旷工已远远超过15天，机械厂在多次通知、劝告无效的情况下，按上述规定对刘某作出除名处理，并无不当之处，所以劳动争议仲裁委员会对企业裁决予以持。
　　
【特别提醒】

企业以除名的方式解除与职工签订的劳动合同，在国有企业中比较常见。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第13条规定：“劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。”除名是劳动合同自行解除的原因。从劳动者收到除名通知时，劳动合同即行解除，无需双方当事人再履行什么手续。虽然《国营企业实行劳动合同制暂行规定》诞生于计划经济时代，但对于国有及国有控股企业员工来说，这两个规章仍是开除、除名、辞退等惩处行为的主要依据。
　　
除名和开除是不同的。开除是企业对犯有错误的职工的最高处分形式，是行政处分。即职工严重违反劳动纪律或触犯国家法律的，企业认为其不再具备一个职工应有的条件，根据有关规定取消其在本企业职工的资格。
　　
除名是用人单位处理违纪职工的一种形式。企业职工无正当理由旷工超过法定期限时，企业行政依法从职工名册中除去其姓名，从而终止劳动法律关系。除名只是一种处理形式，不属于行政处分。除名的惟一条件，便是职工没有正常理由旷工超过法定期限。所谓旷工，是指职工未依照正常程序办理请假手续而擅自缺勤。进入论坛讨论
在百度上搜索关于请人代班能算旷工吗？的资料
文章录入：郭延峰    责任编辑：张鑫锐 
  • 上一篇文章：

  • 下一篇文章：
    • 【字体：小 大】【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】
    关于我们 | 设为首页 | 加入收藏 | 发布软件 | 站长邮箱 | 友情链接 | 网站公告 | 版权申明
    Copyright@ 2003－2008 www.soft2008.com.cn All Right Reserved
    京ICP备06062655号