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| 解决方案列表 |
Newvane Online Exam(新风向科技在线考试系统)是一套专业级在线考试解决方案,利用此系统,可实现企业机构考试、练习、竞赛、分析、管理于一体的网络化考试管理方案。 基于j2ee架构的新风向科技在线考试系统，可以使各类复杂考试有续安排，特别适合中大型企业及院校。本系统可保证同时并发考试人数3000人，同时在线人数15000人以上。超强性能的新风向科技在线考试系统，是唯一一家敢保证利用本系统考试可以100%不丢失数据的在线考试系统。 免费试用热线：0755-26765956 E-Mail: info@newvane.com 网址:www.newvane.com.cn
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| 伴随着企业的逐步发展和壮大，集团形态将是最重要的企业运作模式，与此相伴，组织规模将会越来越大，组织层次越来越复杂，管理幅度也会越来越多。同时，人力资源管理也是一门专业性很强的管理技术，对人力资源从业者的素质要求也会越来越高。正是基于上述两点，人力资源管理信息化已经是很多企业的必然选择。他们既希望借助EHR提升人力资源管理效率，更希望以EHR为契机，全面提升人力资源管理品质。用友人力资源管理集团版就是因应企业发展和客户要求而提供的系统性解决方案。
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| 随着信息技术在人力资源管理领域应用愈来愈广泛，如何帮助企业在人力资源管理水平上实现跨越式提升，成为管理软件企业不懈的努力和追求。北京宏景世纪软件有限公司作为一家专业从事人事、人力资源管理软件开发和销售的企业，在这一领域已经拥有了十余年的开发经验，公司一直遵循“灵活、适用、实用”的开发理念，“功能越丰富，操作越简单”的开发宗旨，倾数年心血，精心打造出HRP系列人力资源管理软件精品， 已经成功应用于上千家企业用户，赢得了广大用户的赞誉和好评，连续三年被中国软件行业协会评选为“中国优秀软件 ”。
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| 随着信息技术在人事管理领域应用愈来愈广泛，国家针对机关事业单位的改革政策不断出台，如何帮助机关事业单位顺利实现变革，在人事管理水平上实现提升，成为管理软件企业不懈的努力和追求。北京宏景世纪软件有限公司作为一家专业从事人事管理软件开发和销售的软件企业，在这一领域已经拥有了十余年的开发经验，公司一直遵循“灵活、适用、实用”的开发理念，“功能越丰富，操作越简单”的开发宗旨，倾数年心血，精心打造出HRP系列人事管理软件精品，已经成功应用于上千家机关事业单位用户，赢得了广大用户的赞誉和好评，连续三年被中国软件行业协会评选为“中国优秀软件 ”。
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| 分析当前国内集团型企业的人力资源管理现状，可概况为以下几点：
1、管理分散，集团人力资源信息不能充分共享。集团总部无法准确了解集团人力资源现状，无法对整个集团的人员基本状况、层次、分布、发展等进行有效管理、调配和监控。
2、整个集团的动态管理和信息交流较弱，培训管理、日常考核、人事异动等信息难以累积和分析，很难形成强有力的人力资源规范和规划。
3、由于没有有效的人力资源管理信息系统辅助管理，薪资、福利、保险等每月的核算须耗尽大量的人力成本，难以赢取更多的时间和精力去从事更深层次的战略性问题。
我公司在充分了解集团型企业人力资源管理的基础上，推出了完全符合集团型企业人力资源管理信息系统的HRP产品与解决方案，可以很好的完成集团型企业上下级一体化的人力资源管理。
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| 三九医药股份有限公司(以下简称“三九医药”)是三九集团的核心企业。自成立以来，通过对外部市场的分析研究及对自身实力的综合评估，确立了以致力于高科技含量和高服务水平的中药现代化、中医产业化、健康服务全球化的发展方向，明确提出了建设世界一流植物药企业的战略目标。经过十几年的快速发展，三九医药已经成为我国制药行业的佼佼者。 |
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| 日趋复杂和繁琐的人事信息管理和追踪，使人力资源管理成了大型企业、集团的噩梦——不同的人力资源管理方式、不同的管理软件甚至不同的工作习惯，都时时困扰着人事工作者。然而有效的发展和保留人力资源要求人事工作者们必须去全面地了解员工的所有信息，包括工作积极性、事业规划、继任者、业绩评估和培训等，才能够更好的吸引、保留和发展其所需人才。
需求带动供给，正是由于大型企业、集团对于统一的人力资源管理的要求，基于Internet/Intranet的综合人力资源管理软件系统的应运而生。铂金为联合利华实施的“PowerHRP 6.0人力资源管理系统”即是一个标准的案例，可供大型企业、集团创建统一人力资源管理平台作参考。
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| 在资源有限的前提下，如何花费最少的时间尽快处理好繁琐重复的行政事务？在帮助企业获得竞争优势的过程中，如何实现人员使用效率最大化？北京移动给出的答案是：有效的人力资源管理是帮助企业提高竞争力不可或缺的要素，HRP系统已经让这一切成为现实。
北京移动以自身的使用经历证明：因为有了HRP，人事信息管理已经由复杂变简单，所有信息都已尽在掌控中。HRP帮助公司人力资源部门实现了手工劳动的“大解放”，使得我们可以把更多的精力投入到人力资源的发展和战略规划上。
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| 人力资源管理模块e-HRM是泛微协同商务系统e-cology中的一个重要组件，它提供一套完整的、灵活的人力资源解决方案，并且与泛微协同商务系统的其他组件协同以实现人力资源的全面管理和扩展性应用。e-HRM不同于传统的人力资源管理系统，通过与其他模块的协同工作，实现人力资源管理的全方位化和个性化。
基于协同商务系统建立的人力资源管理与企业信息门户相结合以提供给用户个性化的内容和应用。用户可以从纷繁复杂的日常工作中解脱出来而专注于与自身最相关的业务和信息。e-HRM完全个性化的应用能够大大提升人力资源管理的效率：直接上司可以在线查看下属的个人和工作情况，对员工的绩效表现作出评价，必要的时候还可以以各种方式对员工作出告示，员工可以查看自己的工作情况并及时作出相应的工作安排调整，也可以选择把工作交付给他人，人力资源经理可以在线发布招聘信息并对人力资源库进行维护。
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| 信源人力资源管理信息系统(xy-hrms v2.0)是我公司集十余年软件开发的经验，在深入理解现代人力资源管理理论和分析总结数十家现代企业人力资源管理体系的基础上，研制开发并拥有自主知识产权的新一代人力资源管理系统。该系统采用先进的三层结构体系、b/s模式，支持集团型企业用户，提供异地、多级、分层的数据管理功能。系统分为基础信息管理、日常业务处理、辅助决策支持三个层次，由基础信息管理、人事档案管理、薪酬福利管理、绩效考核管理、教育培训管理、人力资源规划等15个模块构成，其功能涵盖了人力资源管理的全部业务，同时提供了完备、规范的接口功能，可方便的实现与其他系统的数据共享、整合。该系统以先进的技术、完善的功能、方便的操作，为企事业单位提供了一个全面、高效的人力资源管理支撑平台。
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| 1. 建立完整的信息统一数据库，实时掌握人员动态信息和控制人员结构；
2. 灵活设置考勤规则，实现自动化排班和休息日、出差、请假的准确处理；
3. 标准的岗位要求、扩大招聘渠道，缩短招聘周期，降低招聘成本；
4. 可以从部门、人员、岗位等多维度进行人力资源的报表、统计分析。 |
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| 根据花园饭店外语培训和考试的需求，金蝶在培训管理模块中增加了多种查询方式，可以按照部门、考试日期以及参加培训者的星点数等条件来查询个人、部门及全饭店当前的外语水平现状。 |
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| 安博企业培训平台是一个基于课程的、支持国际和国内e-learning相关标准的、支持多种培训模式的网络培训软件平台系统，平台很好的支持第三方工具、系统、资源的集成和应用... |
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| 人力资源管理以成为集团组织的发展举足轻重的原动力，人力资源管理以成为集团间竞争的主要支撑力，以成为集团组织中需要优先增值的资源。 |
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