据赛迪顾问分析，中国加入WTO以后企业面临更强的竞争和更大的挑战，同时也面临着与世界接轨向市场经济转型和股份制的压力。在大量企业内部，人才开始成为公司最主要调度资源后，人力资源管理的核心地位开始显现出来。越来越多的企业开始研究和进行人力资源管理信息化建设，与此相关的市场需求迅速扩大。通过人力资源年度奖评选以及相关的系列活动的举办，无疑对中国企业在选择人力资源管理相关服务时起到较好的指导和借鉴意义，并对促进业界交流，推动人力资源行业健康发展起到积极的作用。 

　　据了解，“中国人力资源年度奖评选”是中国最权威、最具影响力的人力资源评选，至今已经举办了四届，该评选体现了客观、公正、公平的媒体精神，得到了中国人力资源界的广泛认同，具有极大的影响力。根据网上推荐、财智调查，并经过专家评委会的最后评定，东软集团众望所归，被授予“e－HR用户推荐奖”。这充分显示出东软慧鼎人力资源解决方案已经赢得了众多企业的信赖。 

　　作为获奖企业，东软集团应邀参加了本次中国人力资源年度奖评选颁奖典礼。东软作为中国领先的软件与解决方案供应商，一直致力于包括人力资源在内的信息化建设，东软慧鼎人力资源解决方案目前已经应用到多个行业，数十家客户在使用东软的e-HR产品进行着人力资源的管理和变革。东软希望与人力资源的同行一道，共同推动人力资源信息化的建设。