日前，东软凭借成熟的慧鼎(TalentBase)人力资源解决方案，成功签约中国银行e-HR人力资源项目。业内专家认为，中国银行借助东软慧鼎(TalentBase)人力资源解决方案，加强人力资源的管理力度，这将成为国内银行业开展人力资源信息化建设的风向标。

据悉，东软将助力中国银行建立一个集团化的人力资源信息管理平台。这个平台可以提供一个“业界先进，系统全面，统一规范，灵活拓展、层层汇总与数据集中，全员参与与权责明确、流程优化与高效便捷、信息共享与决策支持、纵向管理与协同运作、助力变革与改善业绩”等多种功能的信息管理平台。建成后的人力资源管理系统，将为中国银行人力资源管理提供技术支持平台，提高人力资源管理水平，规范人力资源管理业务流程，将实现总行、省分行对辖内人力资源的实时监控和动态管理，并提供人力资源战略支持功能，实现薪酬设计、人力资源规划、绩效考核和员工满意度调查支持功能。

 “近年来，外资商业银行开始全方位进入中国金融市场，与其在市场环境中形成的极富竞争力的人力资源管理模式相比，我国商业银行在人力资源管理上的问题日益凸显，解决这些问题刻不容缓。”中国银行相关负责人表示，“中国银行作为国有四大商业银行之一，在当前的人力资源管理业务中也存在类似的问题。”

据其介绍，为了迎接人力资源管理的挑战，解决发展过程中遇到的人力资源管理问题，中国银行正在积极进行人力资源管理体系的变革。中国银行新一代e-HR系统是一套面向全行应用、支持集团化管控模式与大集中部署的“集团版e-HR系统”。

基于中国银行上述定位，“我们把‘集中管控与协同运作并举’作为系统设计的核心理念，专门为中行设计与实施的集团化人力资源管理解决方案，将会助力中国银行成功实现人力资源管理信息系统建设项目运营目标。”东软有关负责人表示，“除实现上述运营目标外，东软还立足于未来，真正意义上把中国银行人力资源管理改革的成果进行固化，同时进一步完善人力资源改革的措施与方式，助力中国银行实现人力资源管理模式的变革。”

“东软的人力资源解决方案在国内多个行业和领域都进行了成功的实施，并都有出色的表现，这是这次东软成功签约的重要依据。”未来，东软将继续致力于人力资源信息化领域，助力中国企业信息化建设取得更大的成功。